Chaque année, les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs : – L’écart de rémunération femmes-hommes, – L’écart de répartition des augmentations individuelles, – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Pour 2023 au titre des données 2022, la Régie de Quartiers du Carcassonnais a obtenu la note de 87/100.